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  企業的校園招聘，究竟應該看什麽？

  剛到5月份，秋招的号角就已經吹響了！各大企業投身校園招聘的大戰越來越早，都希望能(néng)占得先機，招到最好的學(xué)生。校園招聘對大學(xué)生很(hěn)重要，這是他(tā)們人生的一個重要的裏程碑，離開象牙塔步入社會，能(néng)否在這個關鍵的時刻給自己找到一個适合的起點。校園招聘對企業也很(hěn)重要，剛剛走出校園的大學(xué)生沒有(yǒu)相關經驗，但是卻代表着企業的未來。

  [ 2023/5/12 ]
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  别錯過“反饋”這份珍貴的禮物(wù)

  無論是工(gōng)作(zuò)中(zhōng)遇到了失态處境，還是出于自我提升與改變的訴求，毫無疑問，我們都需要他(tā)人能(néng)在關鍵的時候提醒我們。不僅如此，“響應反饋”還是學(xué)習敏銳度其中(zhōng)一項非常重要的維度。有(yǒu)研究表明*，高潛人才區(qū)别于普通人才的一大特點就是，他(tā)們會積極尋求反饋。

  [ 2023/5/7 ]
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  【客戶實踐案例分(fēn)享】學(xué)習敏銳度在繼任者計劃和領導力發展中(zhōng)的應用(yòng)

  文(wén)章還原了TALENTx7用(yòng)于高潛質(zhì)人才識别及發展的全過程，對于大家更好地理(lǐ)解應用(yòng)TALENTx7或設計同類項目或許可(kě)以參考。

  [ 2020/11/9 ]
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  數字時代的領導力修煉之道：向“共同創造者”靠攏

  今天的數字技(jì )術——社交媒體(tǐ)、雲計算雲儲存、大數據分(fēn)析、移動和萬物(wù)互聯，創造了新(xīn)的價值與商(shāng)業模式——從長(cháng)尾經濟到衆籌、衆包等新(xīn)經濟模式。這對企業高管的領導力提出新(xīn)要求，他(tā)們必須提升自己的領導力才能(néng)在數字時代生存。

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  [ 2019/6/10 ]