4月27日晚8點，勵衿領導力邀請Xlearning參與線(xiàn)上訪談，共話人才發展測評新(xīn)玩法。

 

 

勵衿領導力管理(lǐ)合夥人Russ Rao（饒曉謙）與Xlearning創始人Rick（汪宇）通過深度訪談，碰撞出思維火花(huā)，分(fēn)享沉浸式互動如何迎合Z世代的人才發展測評新(xīn)要求。Z時代要求人才發展測評具(jù)備更多(duō)互動，更多(duō)樂趣，更多(duō)挑戰，而沉浸式互動方式能(néng)利用(yòng)模拟任務(wù)還原現實情境，實現被評估者的沉浸式體(tǐ)驗，通過實際操作(zuò)與事後複盤讨論兩個步驟進行人才發展能(néng)力測試，順應了時代新(xīn)需求。

 

 

可(kě)以預見，沉浸式互動方式将引發業内人士的積極關注和嘗試。

 

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